انتقال حقوق بازنشستگی مادربزرگ قَیّم به نوه پس از فوت
اگر مادربزرگ استخدام رسمی باشد قیم نوه اش باشد آیا بعدازمرگش حقوق به نوه تعلق میگیرد؟
اگر مادربزرگ استخدام رسمی باشد قیم نوه اش باشد آیا بعدازمرگش حقوق به نوه تعلق میگیرد؟
وکالت تلفنی، با مدیریت آقای دکتر هادی توکلی( وکیل پایه یک دادگستری با بیش از 15 سال سابقه کاری درخشان) به منظور ارائه خدمات حقوقی اعم از مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی حضوری، مشاوره حقوقی آنلاین، مشاوره حقوقی رایگان، تنظیم کلیه اوراق قضایی (دادخواست، اظهارنامه، لایحه، شکوائیه و ...)، تنظیم انواع قرارداد و قبول وکالت افراد برای پرونده های حقوقی، کیفری، خانواده، ثبتی، امور حسبی، شرکت ها و ... ایجاد گردیده است. کلیه خدمات فوق الذکر به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی توسط وکلای پایه یک دادگستری و مشاورین حقوقی مجرب ارائه می گردد. هموطنان عزیز در سراسر ایران و ایرانیان مقیم در خارج از کشور می توانند جهت استفاده از خدمات سایت وکالت تلفنی با شماره تلفن های 09212242670 و یا 09216078618 یا شماره ثابت 02147625900 تماس حاصل نمایند.
سلام طبق قوانین حقوق و مزایای بازنشستگی و وظیفه‌بگیری در نظام استخدامی و صندوق‌های بازنشستگی (اعم از صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی یا سایر صندوق‌ها)، انتقال حقوق بازنشستگی یا وظیفه پس از فوت یک فرد شرایط خاص دارد: 1. حقوق بازنشستگی کارمند رسمی (صندوق بازنشستگی کشوری) اگر مادربزرگ کارمند رسمی دولت بوده و فوت کند، حقوق بازنشستگی یا وظیفه او به بازماندگان واجد شرایط منتقل می‌شود. طبق قانون، این افراد شامل: همسر متوفی فرزندان (دختر تا زمان ازدواج یا اشتغال و پسر تا ۲۰ سالگی یا پایان تحصیل) والدین در صورت تحت تکفل بودن نوه اصولاً در زمره بازماندگان واجد شرایط مستقیم نیست؛ مگر اینکه قیمومت رسمی داشته و دادگاه او را رسماً تحت تکفل مادربزرگ معرفی کرده باشد. در این صورت و با تأیید صندوق بازنشستگی، امکان تعلق گرفتن مستمری وجود دارد. 2. حقوق مستمری تأمین اجتماعی اگر مادربزرگ تحت پوشش تأمین اجتماعی باشد، بازماندگان واجد شرایط عبارت‌اند از: همسر فرزندان پدر و مادر تحت تکفل در اینجا نیز نوه جزو افراد واجد شرایط مستقیم نیست، مگر اینکه حکم قیمومت داشته باشد و دادگاه و سازمان تأمین اجتماعی ثابت بدانند که نوه تنها منبع معیشت خود را از مادربزرگ دریافت می‌کرده است. 3. شرط مهم: تحت تکفل بودن قانونی اصل اساسی در هر دو نظام این است که بازمانده باید تحت تکفل قانونی و واقعی متوفی باشد. بنابراین اگر مادربزرگ با حکم دادگاه قیم نوه بوده و خرج و مخارج زندگی او را پرداخت می‌کرده است، امکان طرح درخواست برای انتقال مستمری وجود دارد. در این حالت، تصمیم نهایی با صندوق بازنشستگی یا تأمین اجتماعی خواهد بود و معمولاً نیاز به ارائه مدارک (حکم قیمومت، اسناد خرجی، گواهی دادگاه و ...) دارد. 4. نکته مالیاتی از دید سازمان امور مالیاتی، حقوق و مستمری بازنشستگی جزو درآمدهای مشمول مالیات نمی‌باشد و دریافت آن برای نوه (در صورت احراز شرایط) معاف از مالیات خواهد بود. پیشنهاد می‌کنم حتماً با وکیل حقوق اداری یا وکیل بیمه و تأمین اجتماعی مشورت کنید تا با بررسی مدارک قیمومت و وضعیت تکفل، شانس انتقال حقوق مادربزرگ به نوه را بررسی نمایند. برای پیگیری دقیق می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی یا مشاوره با وکیل متخصص در این حوزه استفاده کنید. همچنین دکتر هادی توکلی به عنوان وکیل پایه یک دادگستری در زمینه حقوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی می‌تواند بهترین راهکار را برای این پرونده ارائه دهد.