وکیل بیمه و قانون کار
وقتی برای اولین‌بار وارد دنیای کار می‌شویم، همه‌چیز ساده به نظر می‌رسد. قرارداد امضا می‌کنیم، شروع به کار می‌کنیم، و فکر می‌کنیم اگر درست کار کنیم، هیچ مشکلی پیش نمی‌آید. اما واقعیت دنیای کار و بیمه چیز دیگری است.
در بسیاری از مواقع، افراد سال‌ها با صداقت و تلاش کار می‌کنند، اما وقتی زمان دریافت حقوق، سنوات، بیمه بیکاری یا مزایای بازنشستگی می‌رسد، تازه می‌فهمند قانون، دنیای مخصوص خودش را دارد؛ دنیایی که پر از ماده و تبصره، رأی و بخشنامه، و مسیرهای اداری پیچیده است. در چنین وضعیتی، تنها کسی که میتواند میان این‌همه قانون و بند و ماده راه درست را پیدا کند، وکیل بیمه و قانون کار است.
شاید برایتان پیش آمده باشد که کارفرما بیمه شما را رد نکرده یا از پرداخت اضافه‌کار و حق سنوات خودداری کرده باشد. یا شاید کارفرما هستید و با کارگری روبه‌رو شده‌اید که بدون اطلاع ترک کار کرده و حالا از شما در اداره کار شکایت کرده است. اینجاست که اهمیت داشتن یک وکیل متخصص روشن میشود؛ کسی که قوانین کار را مثل کف دستش می‌شناسد و می‌داند در هر پرونده از چه ماده‌ای باید استفاده کند تا نتیجه به نفع شما رقم بخورد.
در واقع، قانون کار و بیمه یکی از حساس‌ترین شاخه‌های حقوقی در ایران است، چون پای معیشت، امنیت شغلی و زندگی اقتصادی هزاران کارگر و کارفرما در میان است. بر اساس ماده ۲ قانون کار، رابطه کارگر و کارفرما یک رابطه‌ی مستمر و قانونی است که باید زیر نظر مقررات دقیق اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی اجرا شود. کوچک‌ترین تخطی از این مقررات میتواند منجر به شکایت، صدور رأی جریمه یا حتی محرومیت از برخی مزایا شود.
در طول سال‌ها، پرونده‌های بی‌شماری در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کارگری بررسی شده است که تنها به دلیل نداشتن مشاوره حقوقی مناسب، نتیجه‌ای ناعادلانه برای یکی از طرفین داشته‌اند. کارگری که نمی‌دانسته باید در مهلت ۱۵ روزه اعتراض کند، یا کارفرمایی که نمی‌دانسته قرارداد موقت بدون امضا هم میتواند الزام‌آور باشد. اینجاست که حضور وکیل قانون کار و بیمه میتواند از خسارت‌های جبران‌ناپذیر جلوگیری کند.
یکی از مهمترین جنبه‌های این نوع وکالت، تخصص در قانون تأمین اجتماعی است. بسیاری از اختلافات میان کارگر و کارفرما، به نحوه پرداخت یا محاسبه بیمه برمی‌گردد. آیا کارفرما موظف است کارگر روزمزد را بیمه کند؟ اگر کارگر بدون قرارداد کتبی کار کند، بیمه شامل حال او میشود؟ آیا عدم پرداخت حق بیمه جرم است؟ پاسخ همه این پرسش‌ها در مواد دقیق قانون تأمین اجتماعی آمده، اما درک و اجرای آن در دنیای واقعی، بدون دانش حقوقی ممکن نیست.
اینجاست که نقش یک وکیل متخصص بیمه و قانون کار پررنگ‌تر از همیشه میشود. او به شما می‌گوید چطور مدارکتان را جمع‌آوری کنید، چگونه شکایت تنظیم کنید، در کدام اداره ثبت کنید، و چگونه از رأی صادره در دیوان عدالت اداری دفاع کنید.
برای مثال، تصور کنید کارگری در یک کارگاه صنعتی دچار حادثه شده و بیمه کارگاه نیز پرداخت نشده است. در نگاه اول ممکن است او فکر کند دیگر هیچ حقی ندارد، اما وکیل بیمه می‌داند طبق ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما در هر حال مسئول جبران خسارت است، حتی اگر کارگر بیمه نشده باشد. این یعنی آگاهی از قانون، نجات‌دهنده‌ی حق است.
از سوی دیگر، کارفرمایان نیز قربانی ناآگاهی می‌شوند. گاهی کارگری که مرتکب تخلف شده، با ادعاهای غیرواقعی علیه کارفرما طرح شکایت می‌کند و چون کارفرما مستندات کافی ندارد، در هیأت حل اختلاف محکوم میشود. در حالی‌که اگر همان کارفرما پیش از بروز اختلاف، قرارداد کاری خود را با مشاوره یک وکیل تنظیم کرده بود، شاید هرگز به این مرحله نمی‌رسید.
یکی از مزیت‌های بزرگ مشاوره با وکیل تلفنی در حوزه قانون کار و بیمه این است که شما نیازی به حضور فیزیکی در دفتر وکالت ندارید. تنها با یک تماس می‌توانید از خدمات وکلای پایه یک دادگستری مجموعه وکالت تلفنی (vakiltel.co) استفاده کنید و در کمترین زمان، راه‌حل قانونی پرونده خود را بیابید.
این نوع مشاوره نه‌تنها باعث صرفه‌جویی در زمان و هزینه میشود، بلکه به شما آرامش خاطر می‌دهد، زیرا پاسخ‌ها را از فردی دریافت می‌کنید که سال‌ها در همین حوزه فعالیت داشته و پرونده‌های مشابه زیادی را با موفقیت به سرانجام رسانده است.
در سایت وکالت تلفنی، وکلای با تجربه‌ای مانند دکتر هادی توکلی با سابقه تخصصی در دعاوی کارگری، بیمه و تأمین اجتماعی حضور دارند. هدف آنها، دفاع از حقوق کارگر و کارفرما با انصاف و دانش است.
اگر هنوز درگیر انتخاب مسیر هستید یا نمی‌دانید از کجا باید شروع کنید، نگران نباشید. کافی است از طریق بخش مشاوره حقوقی فوری سایت وکالت تلفنی، با یکی از وکلای ما تماس بگیرید تا در همان لحظه بدانید دقیقاً چه اقدامی باید انجام دهید.
در نهایت باید بدانید که وکیل قانون کار فقط کسی نیست که برای شما لایحه بنویسد یا در دادگاه حاضر شود؛ او شریک فکری و استراتژیک شما در حل مشکلات حقوقی است. کسی که به شما یاد می‌دهد چطور پیشگیری کنید، نه فقط چطور دفاع کنید. چون در دنیای قانون کار، پیشگیری همیشه بهتر از شکایت است.
بنابراین، چه کارگر باشید و چه کارفرما، دانستن حقوق خود و استفاده از تجربه یک وکیل بیمه و قانون کار میتواند تفاوت میان باخت و پیروزی را رقم بزند. ادامه این مقاله، راهی است برای شناخت عمیق‌تر این حوزه، آشنایی با خدمات وکلا، و دانستن اینکه چطور می‌توانید در هر مرحله از مسیر کاری خود، از حق قانونی‌تان دفاع کنید.
در این مقاله قصد داریم تا همه این سوالات را پاسخ دهیم و راهنمایی کامل برای دریافت مشاوره حقوقی با وکیل بیمه و قانون کار ارائه دهیم. از تعاریف قانونی تا راهکارهای عملی، از مجازات‌های احتمالی تا روش‌های دفاعی، همه چیزی که نیاز دارید در ادامه خواهید خواند. چرا که باور داریم هر فرد حق دارد با آگاهی کامل تصمیم‌گیری کند و در مواقع بحرانی بداند چطور باید عمل کنید.
فهرست مطالب
- وکیل قانون کار کیست؟
- وکیل قانون کار در چه زمینه هایی تخصص دارد؟
- مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما
- مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل بیمه و قانون کار
وکیل قانون کار کیست؟
وکیل قانون کار کسی است که تخصص او در دفاع از حقوق کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار و مقررات بیمه‌ای کشور است او با مواد مختلف قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ و آیین‌نامه‌های اجرایی آن به‌طور کامل آشناست و می‌داند هر بند قانونی در چه شرایطی به نفع کارگر یا کارفرما قابل استناد است وکیل قانون کار نه‌تنها در دعاوی مربوط به اخراج غیرقانونی، پرداخت نشدن حقوق، مزایا و سنوات نقش دارد بلکه در پرونده‌هایی که به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مربوط میشود نیز حضوری مؤثر دارد او نماینده قانونی موکل خود در جلسات اداره کار، دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین اجتماعی است و با تسلط بر قوانین بیمه، قراردادهای کاری و رویه‌های قضایی میتواند از تضییع حق جلوگیری کند بسیاری از افراد تصور می‌کنند وکیل قانون کار تنها در زمان بروز اختلاف به کار می‌آید در حالی‌که وظیفه اصلی او پیشگیری از بروز اختلاف است و با تنظیم دقیق قراردادها، مشاوره پیش از استخدام یا اخراج و بررسی وضعیت بیمه و مزایا، از بسیاری از مشکلات احتمالی جلوگیری می‌کند این وکیل به‌خوبی می‌داند چه مدارکی برای اثبات رابطه کاری لازم است چگونه باید برای احقاق حق موکل خود دادخواست تنظیم کند و در چه مراجع قانونی باید طرح شکایت یا اعتراض نماید وکیل قانون کار همچنین در حوزه بیمه‌های اجتماعی، بیمه بیکاری، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار و بازنشستگی تخصص دارد و میتواند بین موکل و سازمان‌های بیمه‌ای مانند تأمین اجتماعی ارتباطی قانونی و مؤثر برقرار کند در واقع وکیل قانون کار پلی میان کارگر و کارفرماست پلی که اگر بر پایه دانش، تجربه و اخلاق حرفه‌ای ساخته شود میتواند عدالت شغلی را در محیط کار برقرار کند او با زبان قانون از منافع موکل خود دفاع می‌کند و در عین حال با نگاه انسانی به روابط کاری می‌نگرد تا هیچ‌یک از طرفین احساس بی‌عدالتی نکنند
وکیل بیمه و قانون کار یا به طور اختصار وکیل امور قانون کار همان وکیل پایه یک دادگستری است، با این تفاوت که بیشتر فعالیت‌های وی به حوزه دعاوی مرتبط با اداره کار خلاصه میشود. از آنجا که این گروه از وکلا همواره به اختلافات میان کارگر و کارفرما رسیدگی کرده‌اند، تخصص و تبحر بالایی در حل مشکلات مربوط به قانون کار دارند. این گروه از وکلای پایه یک دادگستری به قوانین کار، بیمه و بخشنامه‌های مرتبط با آن اشراف کامل دارند، بنابراین جهت دریافت مشاوره حقوقی، سپردن وکالت پرونده و سایر خدمات در حوزه کار بهترین گزینه محسوب می‌شوند.
"گرچه رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما و دفاع از حق موکل از مهمترین وظایف وکیل قانون کار است، اما این گروه از وکلا تنها به اختلافات نمی‌پردازند، بلکه وظایف بسیار گسترده‌ای دارند. برای مثال تنظیم قرارداد کار یا قرارداد پیمانکاری یکی دیگر از خدمات وکلای قانون کار محسوب میشود. از آنجا که این گروه از وکلا به قوانین کار تسلط دارند، بنابراین می‌توان جهت تنظیم قرارداد به آنها رجوع کرد."
وکیل قانون کار در چه زمینه هایی تخصص دارد؟
وکیل بیمه و قانون کار باید در تمام امور حقوقی مربوط به قانون کار تخصص و تبحر داشته باشد. زمانی که درباره امور حقوقی مربوط به قانون کار صحبت می‌کنیم، طیف گسترده‌ای از مشکلات و دعاوی را مورد پوشش قرار می‌دهیم. بنابراین وکیل امور قانون کار باید در زمینه‌های زیر تخصص کافی داشته باشد؛
- قانون کار: مهمترین موضوعی که وکیل اداره کار باید در آن تبحر داشته باشد، قانون کار است. وکیل بیمه و کار باید آشنایی دقیق از قانون کار داشته باشد. قانون کار در ایران طی 12 بند تنظیم شده است و به تفسیر روابط میان کارگر و کارفرما می‌پردازد.
- بیمه و بخشنامه‌های آن: یکی از اصلی‌ترین موارد تخصص وکیل دعاوی کارگر و کارفرما آشنایی با بیمه و بخشنامه‌های آن است. وکیل بیمه باید به خوبی با قوانین حاکم بر بیمه آشناییت پیدا کند تا دعاوی مربوط به بیمه را به راحتی بررسی نماید.
- تنظیم قرارداد کار: وکلای قانون کار با توجه به اینکه با قانون کار و بیمه تسلط دارند، بهترین فرد جهت تنظیم قرارداد کار هستند. این وکلا معمولا بهترین قرارداد کاری را برای شروع همکاری میان کارفرما و کارگر تنظیم می‌کنند.
- رسیدگی به پرونده‌های اداره کار: در نهایت یکی از مهمترین زمینه‌های تخصص وکیل برای قانون کار رسیدگی به پرونده‌های مرتبط است. چنانچه شکایتی از جانب کارفرما یا کارگر بر علیه دیگری مطرح شود، وکیل باید بتواند به خوبی به آن رسیدگی نماید.
۱. اخراج غیرقانونی کارگر
اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی از شایع‌ترین دعاوی در مراجع کار است. طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما فقط در صورت اثبات تخلف کارگر و پس از تأیید شورای اسلامی کار، میتواند قرارداد را فسخ کند. وکیل قانون کار بررسی می‌کند که آیا اخراج بر اساس مقررات انجام شده یا خیر. او میتواند با ارائه دادخواست به هیأت تشخیص اداره کار، تقاضای بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را مطرح کند. در بسیاری از پرونده‌ها، وکیل با جمع‌آوری شواهد و دفاع دقیق موفق میشود رأی بازگشت به کار بگیرد.
۲. مطالبه حقوق و مزایای معوقه
اگر کارفرما حقوق، پاداش، بن کارگری، حق مسکن، یا مزایای قانونی را پرداخت نکند، وکیل قانون کار میتواند با استناد به قرارداد کار، فیش‌های واریزی یا شهادت همکاران، دادخواست مطالبه حقوق معوقه را تنظیم کند.
او بر اساس ماده ۳۴ و ۳۷ قانون کار، موظف است اثبات کند که کارگر برای مدتی کار کرده اما مزد دریافت نکرده است. تجربه وکیل در تنظیم لوایح دقیق، باعث میشود رأی هیأت به نفع کارگر صادر شود.
۳. شکایت بابت بیمه نکردن کارگر
بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن کارگر توسط کارفرما الزامی است. بسیاری از کارفرمایان به دلایل مالی از پرداخت حق بیمه خودداری می‌کنند. در چنین مواردی وکیل کارگر میتواند با شکایت به سازمان تأمین اجتماعی، درخواست بازرسی از کارگاه دهد.
در صورت اثبات اشتغال کارگر، سازمان کارفرما را ملزم به پرداخت تمام حق بیمه و جریمه می‌کند. وکیل همچنین میتواند سابقه بیمه را برای بازنشستگی یا بیمه بیکاری احیا کند.
۴. اعتراض به رأی هیأت تشخیص و حل اختلاف
اگر رأی صادرشده از سوی هیأت تشخیص اداره کار ناعادلانه باشد، هر یک از طرفین می‌توانند ظرف ۱۵ روز اعتراض کنند. وکیل قانون کار در این مرحله نقش حیاتی دارد زیرا باید با لایحه مستدل و مستند وارد هیأت حل اختلاف شود و در صورت نیاز، به دیوان عدالت اداری نیز اعتراض کند.
تسلط وکیل بر رویه اداری و مواد قانونی میتواند رأی را تغییر دهد یا حتی حکم را نقض کند.
۵. حوادث ناشی از کار و مطالبه دیه
در صورت بروز حادثه در محیط کار، مانند سقوط، سوختگی یا قطع عضو، وکیل قانون کار با استناد به ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، ثابت می‌کند حادثه ناشی از کار بوده است. او پرونده را در سه مرجع پیگیری می‌کند:
۱. اداره کار برای اثبات رابطه کاری،
۲. سازمان تأمین اجتماعی برای دریافت مستمری،
۳. دادگاه کیفری برای مطالبه دیه.
در مواردی که کارفرما سهل‌انگاری کرده باشد (مثلاً نداشتن تجهیزات ایمنی)، وکیل میتواند خسارت اضافی نیز مطالبه کند.
۶. بیمه بیکاری و ازکارافتادگی
کارگری که بدون میل خود بیکار میشود، طبق قانون تأمین اجتماعی حق دریافت بیمه بیکاری دارد. اما در عمل، بسیاری از درخواست‌ها به دلیل نقص مدارک یا تفسیر نادرست رد می‌شوند. وکیل بیمه با تسلط بر آیین‌نامه اجرایی، مدارک لازم را تنظیم کرده و در صورت رد درخواست، در دیوان عدالت اداری اعتراض می‌کند.
در موارد ازکارافتادگی جزئی یا کلی نیز وکیل با ارائه نظر پزشکی قانونی و گزارش کار، میتواند مستمری مادام‌العمر را برای موکل بگیرد.
۷. تنظیم و بررسی قرارداد کار
قرارداد کار، پایه اصلی رابطه کارگر و کارفرماست. وکیل قانون کار در تنظیم قرارداد به مواردی مانند نوع کار، مدت، میزان مزد، نحوه فسخ، مرخصی، اضافه‌کار و مزایا توجه می‌کند.
او با در نظر گرفتن مواد ۷ تا ۲۴ قانون کار، قراردادی تنظیم می‌کند که هم برای کارگر عادلانه باشد و هم برای کارفرما تضمین اجرایی داشته باشد. بسیاری از اختلافات با تنظیم درست قرارداد از ابتدا قابل پیشگیری هستند.
۸. قراردادهای موقت، دائم و پیمانکاری
یکی از تخصص‌های وکیل کار، تشخیص نوع قرارداد و دفاع از آثار حقوقی آن است. مثلاً کارگری که چند سال با قرارداد موقت کار کرده، ممکن است مشمول قرارداد دائم شود.
در مقابل، کارفرمایان برای پروژه‌های کوتاه‌مدت از قراردادهای پیمانکاری استفاده می‌کنند. وکیل می‌داند چطور این قراردادها را تنظیم کند تا بعداً به نفع طرف مقابل تفسیر نشود.
۹. دعاوی بین کارگر و پیمانکار
در پروژه‌هایی که چند پیمانکار درگیرند، مشخص کردن مسئول اصلی پرداخت حقوق کارگر دشوار است. وکیل قانون کار با استناد به ماده ۱۳ قانون کار، مسئولیت را میان کارفرما، پیمانکار و پیمانکار فرعی تفکیک می‌کند و به‌صورت دقیق مشخص می‌کند که کدام طرف باید حقوق و بیمه را پرداخت کند.
۱۰. مزایای پایان کار (سنوات و عیدی)
بر اساس مواد ۲۴ و ۴۵ قانون کار، کارفرما موظف است پس از پایان همکاری، سنوات و عیدی کارگر را پرداخت کند. وکیل قانون کار با محاسبه دقیق سنوات بر اساس سابقه و مزد پایه، دادخواست مطالبه آن را ثبت می‌کند.
او همچنین بررسی می‌کند که آیا کارگر به صورت داوطلبانه ترک کار کرده یا اخراج شده است تا مبلغ دقیق مشخص شود.
۱۱. اختلاف در ساعات اضافه‌کاری و مرخصی
مطابق ماده ۵۹ قانون کار، انجام اضافه‌کاری باید با رضایت کارگر و پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد عادی باشد. وکیل قانون کار در صورت عدم پرداخت اضافه‌کار یا مرخصی استفاده‌نشده، میتواند مدارک را از کارگاه دریافت و دعوا را به اداره کار ارجاع دهد.
۱۲. تعلیق از کار و بازگشت به کار
در زمان‌هایی مثل شکایت کیفری از کارگر یا تعطیلی موقت کارگاه، رابطه کاری ممکن است تعلیق شود. طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، پس از رفع تعلیق، کارگر باید به کار بازگردد. اگر کارفرما از بازگرداندن او خودداری کند، وکیل قانون کار با طرح دعوا در هیأت حل اختلاف، حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام تعلیق را می‌گیرد.
۱۳. شکایت از کارگر متخلف
وکیل قانون کار فقط مدافع کارگران نیست؛ کارفرمایان نیز برای دفاع از منافع خود به او نیاز دارند. در مواردی مانند ترک کار بدون اطلاع، افشای اسرار شرکت، یا آسیب به اموال کارگاه، وکیل میتواند شکایت تنظیم کند و با ارائه مدارک، خسارت کارفرما را مطالبه نماید.
۱۴. روابط کاری در شرکت‌های خصوصی و استارتاپ‌ها
در مشاغل مدرن و استارتاپی، نوع قراردادها متفاوت است. وکیل قانون کار با شناخت فضای نوین کسب‌وکار، قراردادهایی متناسب با دورکاری، پرداخت آنلاین، کار پروژه‌ای و همکاری آزاد تنظیم می‌کند تا از نظر قانون نیز معتبر باشند.
۱۵. اعتراض به گزارش بازرسان کار یا بیمه
اگر بازرس اداره کار یا سازمان تأمین اجتماعی گزارشی برخلاف واقع صادر کند، وکیل میتواند در کمیسیون تجدیدنظر یا دیوان عدالت اداری به آن اعتراض کند. در این مسیر، او باید مدارک فنی، فیش‌های حقوقی و گواهی اشتغال را ارائه دهد.
۱۶. دریافت سابقه بیمه از کارگاه تعطیل‌شده
گاهی کارگاه یا شرکت منحل میشود اما کارگران موفق به ثبت سابقه بیمه خود نشده‌اند. وکیل بیمه میتواند با استناد به لیست مالیات بر حقوق، فیش پرداختی یا شهادت شهود، سابقه را در سیستم تأمین اجتماعی احیا کند تا کارگر بتواند بازنشسته شود.
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما
سوالات زیادی از وکیل بیمه و قانون کار مطرح میشود که شاید مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی اداره کار یکی از این سوالات باشد. چنانچه شما دعوایی را بر علیه کارفرما یا کارگر خود مطرح کرده باشید، باید حتما پاسخ این سوال را بدانید. در این زمینه می‌توان اینطور گفت که مرجع صالح جهت رسیدگی به اختلافات میان کارفرما و کارگر دادگاه کار است. بنابراین طرح شکایت و رسیدگی به آن در این قبیل از دعاوی همواره زیر نظر دادگاه کار قرار خواهد گرفت.
مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل بیمه و قانون کار
چنانچه سوالی در زمینه قانون کار برایتان مطرح شده باشد، می‌توانید با وکلای قانون کار گفتگو نمایید. خوشبختانه وکالت تلفنی شرایطی را فراهم کرده تا شما عزیزان بتوانید به روش‌های مختلف از وکیل دعاوی کارگر و کارفرما مشاوره دریافت کنید. در حال حاضر مشاوره حقوقی در سایت وکالت تلفنی به 3 روش حضوری، تلفنی و آنلاین برگزار میشود. با این حال مشاوره تلفنی به دلیل حذف محدودیت‌های زمانی و مکانی محبوبیت بسیار زیادی داشته است. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید. قبل از این که برای دریافت مشاوره حقوقی با وکیل قانون کار تماس بگیرید، دو مزیت رقابتی دریافت مشاوره از وکالت تلفنی را بدانید؛
- اولا خدمات حقوقی سایت وکالت تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. بنابراین شما در هر زمانی می‌توانید با وکلای ما مشورت کنید.
- ثانیا هزینه مشاوره حقوقی در وکالت تلفنی بسیار مقرون به صرفه است. شما می‌توانید با صرف هزینه‌ای اندک از خدمات مشاوره بهره مند شوید.
بنابراین توصیه می‌کنیم تعلل نکنید و سوالات خود را سریعا به واسطه وکیل امور قانون کار پاسخ دهید.
نتیجه‌گیری
در نهایت، وقتی به پرونده‌های متعدد حوزه کار و بیمه نگاه می‌کنیم، درمی‌یابیم که بزرگ‌ترین عامل تضییع حقوق، ناآگاهی از قانون است، نه نبود قانون. قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در ایران با جزئیات فراوانی تدوین شده‌اند تا هم از کارگر حمایت کنند و هم از کارفرما، اما تا زمانی که طرفین از حقوق و تکالیف خود مطلع نباشند، این قوانین فقط روی کاغذ باقی می‌مانند.
اینجاست که نقش وکیل بیمه و قانون کار نه به‌عنوان یک مدافع صرف، بلکه به‌عنوان یک راهنما و همراه حقوقی معنا پیدا می‌کند.
تصور کنید کارگری پس از سال‌ها زحمت، در زمان بازنشستگی متوجه میشود بخش زیادی از سوابق بیمه‌اش ثبت نشده است. یا کارفرمایی که با نیت خیر، کارگری را بدون قرارداد کتبی استخدام کرده و حالا با شکایتی سنگین از سوی همان کارگر روبه‌روست. در هر دو حالت، نتیجه‌ی بی‌اطلاعی از قانون است؛ بی‌اطلاعی از حقوقی که می‌توانست به‌سادگی با یک مشاوره حقوقی کوتاه از بین برود.
وکیل متخصص در قانون کار و بیمه کسی است که از دل این پرونده‌ها عبور کرده، به پیچ‌و‌خم رویه‌های اداری در اداره کار، دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین اجتماعی آشناست و می‌داند هر ماده از قانون چگونه باید به نفع موکل تفسیر شود. او زبان قانون را می‌فهمد و آن را به زبان مردم ترجمه می‌کند.
در واقع، حضور چنین وکیلی در کنار شما مثل داشتن نقشه‌ای دقیق در جاده‌ای پرپیچ و خم است؛ بدون آن، حتی اگر مسیر را بلد باشید، ممکن است در بن‌بست گرفتار شوید.
در دنیای امروز که سرعت و دقت حرف اول را می‌زند، خدمات مشاوره حقوقی سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای فوری مردم نیست. به همین دلیل، وکالت تلفنی (vakiltel.co) با هدف نزدیک‌تر کردن مردم به قانون، خدمات مشاوره فوری با وکلای پایه یک دادگستری را فراهم کرده است. دیگر نیازی نیست روزها در صف ادارات منتظر بمانید یا برای هر سؤال ساده، هزینه‌های سنگین بپردازید. کافی است تماس بگیرید، موضوع را مطرح کنید و در لحظه از مشاوره تخصصی وکیل بیمه و قانون کار بهره‌مند شوید.
در بسیاری از پرونده‌ها دیده‌ایم که مشاوره به‌موقع، مسیر را کاملاً تغییر داده است. کارگری که در آستانه اخراج بود، با تنظیم صحیح دادخواست توسط وکیل، موفق شد هم حقوق معوقه‌اش را بگیرد و هم سابقه بیمه‌اش را احیا کند. یا کارفرمایی که با دفاع حقوقی دقیق از سوی وکیل خود، از پرداخت جریمه غیرمنصفانه نجات پیدا کرد. این‌ها فقط مثال نیستند؛ واقعیت‌هایی هستند که هر روز در هیأت‌های حل اختلاف کارگری تکرار می‌شوند.
از سوی دیگر، وکیل بیمه و قانون کار فقط برای حل مشکلات فعلی نیست؛ او میتواند پیشگیرانه هم عمل کند. با تنظیم درست قرارداد کار، مشخص کردن حدود وظایف و حقوق هر طرف، و مشاوره پیش از استخدام یا فسخ، می‌توان از بسیاری از اختلافات جلوگیری کرد.
این همان جایی است که علم حقوق از حالت واکنشی (بعد از بروز مشکل) به حالت کنشی (پیش از بروز مشکل) تبدیل میشود؛ و این دقیقاً همان رویکردی است که دکتر هادی توکلی و سایر وکلای مجموعه وکالت تلفنی بر آن تأکید دارند.
اگر بخواهیم صادقانه بگوییم، روابط کاری در ایران هر روز در حال پیچیده‌تر شدن است. افزایش شرکت‌های خصوصی، قراردادهای پروژه‌ای، بیمه‌های پیمانکاری و حتی کار از راه دور، باعث شده قوانین سنتی کار نیاز به تفسیر و تخصص بیشتری داشته باشند.
به همین دلیل، داشتن وکیل آشنا با آخرین اصلاحات قانون کار و مقررات بیمه‌ای، دیگر یک انتخاب لوکس نیست، بلکه ضرورتی برای حفظ منافع شماست.
در پایان باید گفت، عدالت شغلی زمانی معنا پیدا می‌کند که هر دو طرف — کارگر و کارفرما — بدانند چه حق و تکلیفی دارند و بتوانند با زبان قانون با یکدیگر گفتگو کنند. وکیل بیمه و قانون کار، همان مترجم بین دو زبان متفاوت است: زبان کار و زبان قانون.
اگر اکنون درگیر مسئله‌ای مانند بیمه معوقه، اخراج غیرقانونی، جریمه‌های کارفرمایی یا حوادث کار هستید، بهتر است قبل از هر اقدامی با یک وکیل متخصص مشورت کنید.
در سایت وکالت تلفنی، مشاوره حقوقی فوری در دسترس شماست؛ چه در تهران باشید، چه در مازندران، چه در کوچک‌ترین شهر کشور. تنها با چند دقیقه گفت‌وگو با یک وکیل باسواد، با تجربه و دلسوز، می‌توانید از تصمیمات نادرست جلوگیری کنید و آینده‌ای مطمئن‌تر برای خود رقم بزنید.
در نهایت، قانون همیشه وجود دارد، اما اجرای درست آن نیازمند آگاهی، مشورت و تخصص است. وکیل بیمه و قانون کار، نماد این آگاهی است؛ کسی که در مسیر عدالت شغلی، نه‌تنها همراه شماست، بلکه صدای قانونی شما در برابر بی‌عدالتی‌هاست.
جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی سریع، مطمئن و شبانه روزی با 09212242670 تماس بگیرید.
نظر خود را ثبت نمایید
فرم درخواست مشاوره حقوقی